今日观察！iQOO Neo9S Pro+获入网许可：骁龙8 Gen3新机价格或将下探至3000元档

iQOO Neo9S Pro+获入网许可：骁龙8 Gen3新机价格或将下探至3000元档

北京，2024年6月14日 - 据数码博主@数码闲聊站爆料，iQOO旗下全新机型iQOO Neo9S Pro+已获得入网许可，预计将于7月上市。iQOO Neo9S Pro+将搭载高通骁龙8 Gen3旗舰平台，成为首款价格下探至3000元档的骁龙8 Gen3手机。

iQOO Neo9S Pro+采用6.78英寸1.5K LTPO AMOLED屏幕，支持144Hz刷新率和2160Hz高频PWM调光，显示效果出色。该机配备16GB LPDDR5X内存和512GB/1TB UFS 4.0存储，性能强劲。

在影像方面，iQOO Neo9S Pro+后置50MP主摄像头+50MP超广角镜头，前置16MP自拍镜头，影像实力不容小觑。该机内置5160mAh电池，支持120W闪充，续航能力强劲。

iQOO Neo9S Pro+的推出，将进一步丰富iQOO Neo系列产品线，为消费者提供更多选择。凭借强悍的性能、出色的影像表现和优秀的续航能力，iQOO Neo9S Pro+有望成为3000元档最具竞争力的智能手机之一。

以下是iQOO Neo9S Pro+的主要参数：

• 屏幕：6.78英寸1.5K LTPO AMOLED屏幕，144Hz刷新率，2160Hz高频PWM调光
• 处理器：高通骁龙8 Gen3
• 内存：16GB LPDDR5X
• 存储：512GB/1TB UFS 4.0
• 后置摄像头：50MP主摄像头+50MP超广角镜头
• 前置摄像头：16MP
• 电池：5160mAh
• 充电：120W闪充

iQOO Neo9S Pro+的上市，将对智能手机市场产生怎样的影响？让我们拭目以待。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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